Как решить проблемы с отпуском на работе: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе использовать свой отпуск в установленные договором труда или коллективным договором рамки. Начальство не может отказать работнику в предоставлении отпуска, если соблюдены форма и сроки его предъявления либо если нарушение этих условий имеет объективные причины, не связанные с нежеланием начальства предоставить отпуск. В случае нарушения прав работника на отпуск работодатель предусмотрены штрафные санкции. Отсутствие в работе в дни, когда работник должен был находиться в отпуске может быть рассматривается как прогул и повлечь за собой дизциплянарное взыскание со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения в Российской Федерации, а также к внутреннему трудовому законодательству Вашей организации. Рекомендуется подготовить следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт; 2) График отпусков; 3) Заявление на отпуск.

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания календарного года, в котором он возник. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска работнику по мотивам необходимости выполнения работы, если это приведет к нарушению прав работника на отпуск.

В случае, если Ваш начальник не соглашается с Вашей заявкой на отпуск, и препятствует ее одобрению, рекомендуется обратиться к главному руководству организации, а также к профсоюзной организации для защиты своих трудовых прав. Не стоит самостоятельно принимать решение об отказе от работы в определенные дни, если соответствующих документов, необходимых для переноса отпуска, не было предоставлено. Такие действия могут повлечь за собой ответственность по трудовому законодательству.

• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Дни ежегодного оплачиваемого отпуска"; • Статья 127 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска"; • Статья 81 Трудового кодекса РФ "Право на отпуск за год работы".