Как решить проблему с выплатой з/п и отпуском от работодателя?

Если работодатель не выплачивает заработную плату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска в день увольнения, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В данном случае, работник может предъявить иск о взыскании неуплаченных сумм, а также компенсации за моральный вред, который может быть причинен работнику. Работодатель также обязан выдать работнику все необходимые документы, включая расчетный лист, справку 2-НДФЛ и трудовую книжку. Если работодатель отказывается выплатить долги и предоставить документы, он может быть привлечен к административной и уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия трудового договора, копия приказа об увольнении, копия расчетного листа, копия заявления в трудовую инспекцию или в суд, а также иные документы, подтверждающие неуплату заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - обязанность работодателя по выплате заработной платы при увольнении работника; статья 137 ТК РФ - компенсация за неиспользованные дни отпуска; статья 139 ТК РФ - ответственность работодателя за несоблюдение прав работника; статья 288 Уголовного кодекса РФ - непредоставление выплат работнику; статья 159 Уголовного кодекса РФ - мошенничество при невыплате зарплаты.