Внесение в ЧС: что делать, если работодатель оставил след в резюме при устройстве на новую работу

Добрый день!

Ваш работодатель имеет право вносить сведения о работнике в ЧС. Однако, в соответствии с Законом Российской Федерации "О персональных данных", работник имеет право на получение информации о наличии его персональных данных в открытых источниках, а также на требование уточнения этих данных и их удаления, если эти данные являются недостоверными, неточными, устаревшими, неполными или если их обработка запрещена законом.

Если Вы считаете, что информация о Вас внесена в ЧС неправомерно, Вы можете обратиться в судебные органы или к соответствующим органам (Федеральной службе безопасности, МВД России) с просьбой о проверке законности включения Вас в ЧС.

Также, если работодатель не предоставляет Вам информацию о причинах внесения Вас в ЧС, Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данной ситуации следует собрать следующие документы:

• Трудовой договор с Евросетью и документы, подтверждающие условия вашего увольнения (например, заявление об увольнении).
• Документы, которые подтверждают ваше трудоустройство в текущую компанию, включая трудовой договор и приказ о приеме на работу.
• Документы, подтверждающие факт внесения вашей персональных данных в ЧС (черный список).
• Письменные запросы в Евросеть об уточнении оснований внесения вас в ЧС и копии ответов на эти запросы (если такие имеются).
• При необходимости, справку об отсутствии судимости.

Стоит также обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, который поможет разобраться в сложившейся ситуации, оценив возможности решения проблемы в рамках правового поля и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данной ситуации, включают:

• Статья 152 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора", которые регулируют условия прекращения трудового договора и требования к работодателю в этом случае.
• Статья 6.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Штраф за нарушение порядка обработки персональных данных", которая предусматривает штрафы и ответственность за нарушение правил обработки персональных данных.
• Статья 15 Федерального закона "О персональных данных" "Обязанности оператора при обработке персональных данных", которая устанавливает правила и требования к обработке персональных данных, включая уведомление субъекта персональных данных о внесении его в частные списки и другие меры.
• Статья 152.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора вследствие нарушения работником дисциплины", которая регулирует порядок и условия прекращения трудового договора вследствие нарушения работником дисциплины.