Как защитить свои права на работе: угрозы работодателя, отчеты, сокращения и способы оспаривания увольнения

Для доказательства незаконного увольнения и понуждения в соответствии с статьей 145 УК РФ, необходимо предоставить юридически значимые доказательства.

В данном случае, аудиозаписи угроз работодателя могут быть использованы в качестве доказательства понуждения.

Надбавка за интенсивность труда, которую было снято через неделю после отчета о работе, может служить доказательством того, что работодатель начал принимать меры к увольнению.

Уведомление о сокращении должности до 0,25 ставки, при условии, что аналогичная должность сохранила свою ставку, может служить доказательством прямого или косвенного дискриминационного поведения.

Достаточными для доказательства незаконного увольнения и понуждения будут любые другие доказательства, которые помогут подтвердить факты, описанные в вопросе.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора и его дополнительных соглашений.

2. Копии всех уведомлений и отчетов, связанных с работой, которые были вам выданы работодателем.

3. Копии аудиозаписей, если они имеются.

4. Выписку из личного дела, которую вы можете запросить у работодателя.

5. Копии всех письменных обращений, которые вы направляли работодателю по данному вопросу, и копии ответов на них, если они имеются.

6. Копии всех документов, связанных с реорганизацией или ликвидацией организации, где вы работали.

7. Копии документов, подтверждающих наличие нормативного акта, регулирующего вашу трудовую деятельность (например, правила внутреннего трудового распорядка).

Для доказывания незаконного увольнения и понуждения по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации может потребоваться дополнительная документация, такая как:

1. Копия заявления о нарушении ваших прав, направленного в органы государственной власти.

2. Копия протокола собрания трудового коллектива, если оно состоялось.

3. Копии документов, подтверждающих незаконность принятых работодателем решений, например, решения о сокращении.

4. Копии всех иных документов, которые могут помочь доказать незаконность действий работодателя в вашем случае.

В любом случае, для полноценной оценки ситуации и предоставления юридической консультации, вам следует обратиться к опытному юристу.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 19 Трудового кодекса РФ: обеспечение прав работника на защиту своих трудовых прав и законных интересов, защита его от незаконных действий работодателя; - Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 82 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения работника по инициативе работодателя; - Статья 145 Уголовного кодекса РФ: незаконное увольнение работника.