Нарушения заработной платы и угрозы увольнения: как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может снижать заработную плату работника только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или по решению суда. Уведомление о снижении заработной платы должно быть предоставлено работнику заранее и в письменной форме.

Если работодатель не может выплатить полную заработную плату из-за обстоятельств, не зависящих от его воли, то он вправе временно сократить рабочее время или ввести временный простой на предприятии, что не может привести к снижению заработной платы работников. При этом причина и сроки временного сокращения рабочего времени или введения временного простоя должны быть указаны в приказе работодателя.

Если работодатель не выплатил или сократил заработную плату работника без предварительного письменного уведомления, такие действия могут быть признаны незаконными. В случае угроз увольнения и невыплаты полного оклада работникам необходимо обратиться в профсоюз или судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации (ТК РФ), а также к коллективному договору или локальным нормативным актам в организации, где работает гражданин.

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе снижать заработную плату работников без согласия последних, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Если работодатель не может выполнять свои обязательства по оплате труда установленным размером заработной платы по причинам, не зависящим от него (в данном случае - ограничения на ведение бизнеса в условиях пандемии), то в соответствии с п. 2 ст. 149 ТК РФ, он обязан выплачивать работникам среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

Если руководство настаивает на сокращении заработной платы без законодательных оснований, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, подать заявление в прокуратуру по поводу нарушения защиты трудовых прав.

Для защиты своих интересов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для консультации и помощи в ситуации, когда нарушены трудовые права и необходимо защитить их судебным путем.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 74-77 - Оплата труда за время вынужденного прогула работника

Статьи 136-139 - Вынужденные прогулы работника

Статьи 143-150 - Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника

Статьи 192-193 - Условия изменения трудового договора