Работа на маленьком предприятии с официальным трудоустройством, узнайте о возможности получения заработной платы за 5 месяцев и неустойки

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от причин прекращения вашего трудового договора. Если ваша работа была прекращена по соглашению сторон, то вы можете договориться с работодателем о выплате заработной платы за фактически отработанное время. Если же ваше трудовое соглашение было прекращено без вашей вины, то вы имеете право на выплату зарплаты за фактически отработанный период, а также на компенсацию морального вреда в случае нарушения со стороны работодателя. Возможность получения неустойки также зависит от обстоятельств. Рекомендую обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю и запросить официальное заключение трудового договора на указанный период. Если такой договор был, то Вам будут начислены должным образом заработная плата и неустойки. Если же договор не был заключен, то необходимо подать коллективный иск с требованием начисления зарплаты за указанный период. Для этого понадобятся документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение, например, трудовая книжка или договор на выполнение работ. Также необходимо будет предоставить доказательства того, что Вы фактически работали на данном предприятии за указанный период.

Статьи, которые могут применяться к данному случаю: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Нарушение установленного порядка выплаты заработной платы" - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата неустойки работнику"