Работа в ИП с официальным трудоустройством и вычитыванием налогов. Вопросы о праве на отпуск.

Да, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, трудоустроенный официально, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки определенного количества дней. Количество дней оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с законодательством и/или коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор или иной документ, заключенный между ИП и работником, а также соответствующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и законы, регулирующие налогообложение.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Стандартная продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Однако, если трудовой договор не предусматривает оплачиваемый отпуск, работник не имеет на него права.

Поэтому, для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор и выяснить, предусматривает ли он оплачиваемый отпуск. Если трудовой договор предусматривает оплачиваемый отпуск, то работник имеет на него право согласно законодательству Российской Федерации. Если же трудовой договор не предусматривает оплачиваемый отпуск, то работник не имеет на него права в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.