Работа бухгалтером в гаражном кооперативе с официальным трудоустройством на общественных началах: Как это сделать?

Согласно законодательству Российской Федерации, для официального трудоустройства вам необходимо заключить трудовой договор с работодателем (в данном случае гаражным кооперативом). Для этого необходимо обратиться к руководству кооператива с предложением о заключении трудового договора и обсудить все условия работы. В случае согласия работодателя, оформление работы следует проводить в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Также необходимо уточнить все вопросы, связанные с оформлением социальных льгот и выплатами, предусмотренными законодательством РФ.

Для оформления официального трудоустройства необходимо составить и подписать трудовой договор между работником (в данном случае - Вами) и работодателем (гаражным кооперативом). Также потребуется заверенная копия паспорта и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При оформлении трудового договора необходимо указать такие условия, как должность, размер заработной платы, рабочий график и т.д. Важно учитывать, что при оформлении трудового договора работодатель обязан выполнять все требования законодательства в области трудовых отношений, такие как выплата заработной платы, установление рабочего времени, оформление больничных и отпусков и т.д.

Дополнительно могут потребоваться документы, связанные с регистрацией гаражного кооператива, такие как устав и решения общего собрания членов кооператива.

Все вышеперечисленные документы должны быть составлены в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. Для более детальной консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые в данной ситуации: 1) Трудовой кодекс РФ: статьи 3, 4 (определение трудового договора и его условия), статьи 20 и 21 (права и обязанности работника и работодателя), статья 72 (обязанность заключения трудового договора), статья 74 (форма и содержание трудового договора). 2) Федеральный закон "Об общественных объединениях": статья 8 (определение правового статуса общественных объединений, включая кооперативы). 3) Налоговый кодекс РФ: главы 21, 22, 23 (о налогообложении доходов работника и налогообложении организаций, а также социальных налогах). 4) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: если работник и/или работодатель не соблюдают законодательство по трудовым вопросам, могут быть привлечены к ответственности по статьям 5.27, 5.28 или другим административным статьям.