Руководитель Региональной Общественной Организации: работа на общественных началах и возможность нанять исполнительного директора

Согласно законодательству Российской Федерации, любая деятельность, связанная с организацией, должна осуществляться в соответствии с законодательством о труде и гражданским законодательством. Предполагается, что если работодатель нанимает исполнительного директора для представления интересов организации, то в этом случае необходимо заключать трудовой договор. Договор ГПХ не применяется в данном случае. При этом, если работа исполнительного директора не относится к основной деятельности Региональной Общественной Организации, и исполнительный директор работает по совместительству, то в этом случае возможно заключение гражданско-правового договора.

Для решения данного вопроса необходимо изучить устав Региональной Общественной Организации и законодательство Российской Федерации о труде и о некоммерческих организациях. В случае, если в уставе организации предусмотрено место исполнительного директора и процедура его назначения, то возможно нанять исполнительного директора по договору гражданско-правового характера. Однако, если уставом не предусмотрено место исполнительного директора, то необходимо заключить трудовой договор с исполнительным директором в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ, статья 2.1 "Трудовой договор", статья 18 "Трудовой договор и договор гражданско-правового характера".