Права и обязанности Президента в Региональной Общественной Организации: устав, законодательство, трудовой договор

В соответствии с законодательством Российской Федерации, каждый работник имеет право на заключение трудового договора, в котором должны быть определены права и обязанности сторон. В данном случае, учитывая, что Президент является единоличным исполнительным органом Региональной Общественной Организации и одним из ее учредителей, заключение трудового договора с ним не представляется обязательным, так как он может осуществлять свою деятельность на основе Устава организации и законодательства РФ.

Однако, в случае если стороны решат заключить трудовой договор с Президентом, это будет допустимо и он не может заключить его сам с собой. При этом, условия договора должны быть соответствующим образом согласованы между сторонами и учтены в соответствии с законодательством РФ.

Относительно вопроса о работе Президента без заработной платы, это также допустимо и может быть осуществлено на основе общественных начал. Однако, в случае если Президент осуществляет трудовую деятельность, ему должна быть предоставлена соответствующая заработная плата в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Устав Региональной Общественной Организации; - законодательство Российской Федерации в сфере организации труда и установления заработной платы; - трудовой договор между Президентом и Организацией, если такой уже заключен.

Относительно вопроса о необходимости заключения трудового договора с Президентом следует учитывать, что организации, основанные на общественных началах (волонтерские организации, благотворительные фонды и т.п.), имеют право на работу без заключения трудовых договоров. Однако, если в Уставе Организации предусмотрено, что Президент осуществляет свои полномочия в рамках трудового договора, то его заключение в данном случае будет обязательным.

Относительно работы Президента без заработной платы на общественных началах, следует учитывать, что законодательство Российской Федерации не запрещает работу без оплаты труда. Однако, если Президент рассматривает свою работу в Организации как основное место работы и получает доход от других занятий, то возможно потребуется устанавливать заработную плату и уплачивать налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 57 "Трудовой договор с руководителем организации" 2. Гражданский кодекс РФ, статьи 49 и 50 "Договор о создании организации" 3. Федеральный закон "Об общественных объединениях", статья 20 "Оплата труда работников общественных объединений" 4. Налоговый кодекс РФ, статья 217 "Общественные организации и иные некоммерческие организации"