Оформление документов работы на общественных началах и заполнение трудовой книжки за 2010-2017 гг. по законодательству

1. Работодатель должен оформить договор об обязательствах по оказанию услуг на общественных началах с работником за каждый год работы на таких условиях в период с 2010 по 2016 годы. Договоры должны содержать информацию о месте и виде работы, периоде выполнения работ, вознаграждении.
2. В трудовой книжке за 2010-2016 годы должно быть отражено, что работник работал на общественных началах на соответствующе заполненной трудовой справке. В трудовой книжке за 2017 год и последующие периоды должно быть отражено, что работник работал на должности помощника председателя Совета и получал зарплату и выплаты.
3. В бухгалтерии должны быть договоры об обязательствах по оказанию услуг на общественных началах, которые были заключены с работником за период с 2010 по 2016 годы, а также документы, подтверждающие выплату зарплаты и осуществление соответствующих выплат за 2017 год и последующие периоды. Распорядительные документы, регулирующие выплаты зарплаты и других выплат, включают в себя Трудовой кодекс РФ, Положение о порядке начисления и выплаты заработной платы, приказы руководителя организации о начислении и выплате заработной платы и выплат в соответствующие фонды, а также другие нормативные акты в области трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Документы, подтверждающие факт трудовой деятельности работника в региональной общественной организации ветеранов БД в Афганистане за период с 2010 по 2016 годы. Это могут быть акты о выполнении работ, отчеты о проделанной работе, письменные договоры и соглашения и т.д.

2. Трудовая книжка работника, которая должна быть заполнена за весь период работы в организации ветеранов БД в Афганистане. В ней должны быть указаны периоды работы, должность, место работы, а также периоды, когда работник находился на отпуске или был на больничном.

3. Протоколы и решения о выплатах зарплаты и других выплат за 2017 год и до настоящего времени, а также документы, подтверждающие получение субсидий на эти цели.

4. Распорядительные документы (Трудовой кодекс, Положение о компенсации расходов работников и т.д.), которые регулируют процедуру контроля за соблюдением трудового законодательства.

5. Приказы о назначении на должность, организации производства работ и другие документы, необходимые для формирования трудовой и бухгалтерской документации.

6. Кассовые документы и счета за оплату начисленных заработных плат и выплат работникам.

Решение этого вопроса может быть запутанным и потенциально сложным, поэтому лучше обратиться к опытному юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве.

1. Для оформления работнику документов о работе на общественных началах в период с 2010 по 2016 годы может использоваться договор об общественном договоре, а также документы, подтверждающие факт работы (например, дневники работы, отчеты о работе и т.д.).
2. В трудовую книжку необходимо внести запись о дате начала работы и о том, что работа проводилась на общественных началах без оплаты за период с 2010 по 2016 годы. За период с 2017 года до настоящего времени необходимо внести записи о дате начала и окончания работы, зарплате и выплатах в соответствующие фонды, а также о прочих условиях их осуществления.
3. В бухгалтерии должны будут находиться все соответствующие документы, подтверждающие факт работы, зарплат и выплат (например, договоры, приказы, расходные и приходные ордера, отчеты о затратах и т.д.), а также все распорядительные документы, регулирующие заработную плату и выплаты (Налоговый кодекс, Положения Банка России, приказы Минтруда и Минфина).