Что делать, если не смогли забрать трудовую книжку: опыт сотрудницы, увольнение и новая работа

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан передать работнику трудовую книжку после увольнения в течение трех рабочих дней. Если работодатель не передал трудовую книжку в указанный срок, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством о трудовых отношениях.

В данной ситуации Вам было неправомерно отказано в предоставлении трудовой книжки и возможно, что работодатель нарушил Ваши трудовые права. Однако, чтобы прояснить ситуацию, необходимо обратиться к юристу или к суду.

Что касается увольнения по статье 40 Трудового кодекса Российской Федерации, то это может иметь негативные последствия для Вашей трудовой репутации. При этом, если работодатель доказал факт Вашей отсутствия на работе в течение указанного периода, то увольнение может быть признано законным. Поэтому, если у Вас есть возможность доказать свою присутствие на работе в течение данного периода, это может повлиять на исход дела.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий набор документов:

1. Трудовая книжка с отметкой об увольнении;
2. Заявление об увольнении;
3. Письма/запросы работодателя к отделу кадров о возврате трудовой книжки;
4. Документы, подтверждающие, что автор вопроса была фактически не в России на время, когда ей якобы не выдали трудовую книжку.

Если работодатель не выдал трудовую книжку по запросу работника, то это нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выдавать трудовую книжку в срок не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Кроме того, работники вправе получить копию своей трудовой книжки на бумажном или электронном носителях, а также заверенные копии записей из трудовой книжки в срок не более чем за три рабочих дня после обращения.

Поэтому автору вопроса рекомендуется обратиться с жалобой в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав и получения своей трудовой книжки.

Что касается вопроса об увольнении автора вопроса по ст. 40 ТК РФ, то без дополнительных данных о данном увольнении и причинах, которые привели к увольнению, трудно дать точный ответ на этот вопрос. Однако может быть предварительно предположено, что автору вопроса была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные законом выплаты.

Если увольнение автора вопроса оспаривается по каким-либо причинам или имеются иные нарушения трудовых прав, то имеет смысл обратиться к профессиональному юристу для консультации и защиты своих интересов в данной ситуации.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса, включают в себя:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 76 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 307 Гражданского кодекса РФ - Установление факта наличия или отсутствия трудовых отношений;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - Срок, в течение которого работник должен получить трудовую книжку после увольнения.