Оплата труда, совместительство и рабочее время – FAQ для швеи с возможностью 1,5 ставки

Здравствуйте!

По вопросу оплаты по 1,5 ставки необходимо учитывать требования Трудового Кодекса Российской Федерации, коллективного договора или иного локального нормативного акта, регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Как правило, указанные нормативные акты устанавливают порядок оплаты на случай, если работник выполняет свои трудовые обязанности в установленные дополнительные часы (сверх нормы рабочего времени). Но, в целом, 1,5 ставки означает, что работник будет получать оплату за дополнительные часы в размере 150% от ставки, выраженной в процентах от полной зарплаты.

По поводу совместительства по одной и той же должности также следует обращаться к ТК РФ, коллективному договору или иному локальному нормативному акту, но обычно при совместительстве по одной и той же должности одна ставка является основной, а вторая - дополнительной. При этом, в заявленном примере, если работник уже работает на основной должности "швея" полный рабочий день, то он не может быть принят на работу еще и на эту же должность в качестве дополнительной. Возможно, что для этого необходимы какие-либо иные условия, в том числе и согласие работодателя.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы (из списка могут быть исключены те, которые уже предоставлены):

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и работодателем;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями), который содержит положения закона о заработной плате, его размере и порядке выплаты;
3. Табель учета рабочего времени, где отражаются отработанные часы каждым работником в течение месяца, включая сверхурочными и дополнительными часами работы;
4. Письменные уведомления от работника о желании работать сверхурочно;
5. Локальные нормативные акты работодателя, устанавливающие порядок выплат за сверхурочную работу, а также другие условия труда, связанные с работой в дополнительные часы.

Касательно совмещения должностей в рамках одной организации, необходимо узнать, есть ли соответствующее положение в трудовом договоре или других локальных нормативных актах. В случае, если такое положение есть, то можно считать, что совместительство является допустимым. Однако важно учитывать, что дополнительный труд должен быть организован в соответствии с требованиями законодательства.

Кодекс труда РФ Статья 91. Порядок установления оплаты труда Статья 92. Виды оплаты труда Статья 93. Размер оплаты труда Статья 94. Дополнительные выплаты работникам Статья 95. Оплата труда за совместительство Статья 97. Работа сверхурочно и ее оплата.