Проблемы на работе: скользящий график, далекий офис, отказ в предоставлении очередного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3197972
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление о предоставлении отпуска в письменной форме и направить его непосредственно работодателю либо через представителя работодателя. Работодатель обязан рассмотреть заявление и сообщить работнику о решении в письменной форме не позднее чем за две недели до начала отпуска. В случае если работник не получил уведомление о времени отпуска, он может обратиться к работодателю за разъяснениями. Если работник не может по каким-либо причинам прийти в офис для написания заявления на предоставление очередного отпуска, он может направить его в письменной форме через представителя работодателя или по почте. Таким образом, работник не обязан приходить в офис в свой выходной день для написания заявления и может использовать иные способы направления заявления.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем.
- Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует отношения между работником и работодателем.
- Положение об отпусках в организации, в которой работает работник.
- Корреспонденцию между работником и представителями организации (в том числе сообщение о невозможности подачи заявления на предоставление очередного отпуска на рабочем месте).
Отвечая на конкретный вопрос, можно сказать, что работник не обязан вести заявление на предоставление отпуска в свой выходной день. Работодатель должен создать условия для того, чтобы работник мог подать заявление на предоставление отпуска, что может быть сделано через представителей организации, по телефону, электронной почте или любым другим способом.
Если работодатель не предоставляет возможности подать заявление на предоставление отпуска, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием защиты своих прав и возмещения причиненного ущерба (например, оплаты своих дополнительных затрат на переезд в офис в выходной день).
Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 79. График отпусков работников.
Статья 137. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска.
Статья 138. Очередность предоставления отпусков.
Статья 142. Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы