Как поступить с совместителем при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Как правило, при увольнении основного работника, срочный трудовой договор с совместителем также прекращается. В данном случае, необходимо ознакомиться с условиями срочного трудового договора, заключенного с совместителем на время отпуска основного работника. Возможно, в договоре уже предусмотрены условия прекращения трудовых отношений в случае увольнения основного работника. В таком случае, следует соблюсти все процедуры и правила, предусмотренные договором и законодательством Российской Федерации. Если же в договоре не предусмотрены условия прекращения трудовых отношений, необходимо руководствоваться положениями трудового законодательства Российской Федерации. Как правило, срочный трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным статьей 79 Трудового кодекса Российской Федерации, таким как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника или работодателя и другие. В таком случае, необходимо заключить дополнительное соглашение к договору о расторжении трудовых отношений с совместителем и выплатить ему все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копия трудового договора сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

2. Копия трудового договора с сотрудницей, принятой на условиях внутреннего совместительства.

3. Копия приказа о приеме на работу сотрудницы, принятой на условиях внутреннего совместительства.

4. Копия приказа о назначении сотрудницы на должность основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

5. Копия приказа об увольнении основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

6. Копия трудовой книжки основного работника и совместителя.

7. Копия расчета пособия по уходу за ребенком.

В данном случае, при увольнении основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, совместитель может быть уволен, если условия внутреннего совместительства предусматривают такую возможность. Если внутреннее совместительство не предусматривает возможность увольнения при уходе основного сотрудника на отпуск, то совместитель сохраняет свою работу до окончания срока договора. При этом, работодатель должен уведомить сотрудницу о расчете пособия на оставшийся период отпуска по уходу за ребенком.

Статьи 77, 93, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.