Увольнение в декретном отпуске: выплаты и неиспользованный отпуск

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, увольняться по собственному желанию можно, но только после завершения отпуска и при условии, что работник уведомил работодателя об этом не менее чем за две недели. При этом работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если Вы уже решили уволиться, перед этим обратитесь к своему работодателю и уточните возможные выплаты, поскольку законодательство может различаться в зависимости от специфики организации и других факторов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Трудовой договор.

3. Уведомление о переводе на отпуск по уходу за ребенком.

4. Листок временной нетрудоспособности за весь период нахождения в декретном отпуске.

5. Приказ об установлении декретного отпуска и его продлении.

6. Табель учета рабочего времени, подтверждающий наличие неиспользованного отпуска.

По законодательству Российской Федерации, работнику при увольнении по собственному желанию полагаются выплаты по среднему заработку за последние два месяца работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, необходимо учитывать условия вашего трудового договора, коллективного договора и действующие нормативные акты, которые могут предусматривать дополнительные права работника.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение работников, находящихся в отпуске"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника"