Компенсация за неиспользованный отпуск в декретном отпуске: возможно ли получить и как это сделать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, может претендовать на использование отпуска после его окончания. Если же работник не использовал отпуск в течение календарного года, в котором ему полагался этот отпуск, он имеет право на его компенсацию в денежной форме при увольнении или в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Таким образом, работница, ушедшая в декретный отпуск 20.12.16 года и не использовавшая свой отпуск в тот же год, имеет право на его компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

2. Справку о периоде использования отпуска, выданную работодателем.

3. Копию приказа об увольнении по окончании декретного отпуска.

4. Справку об использовании льгот по уходу за ребенком, выданную соответствующим ведомством.

5. Заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора из-за увольнения работника по собственному желанию, работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Это право применимо и в случае увольнения по окончании декретного отпуска. Однако, компенсация за неиспользованный отпуск может быть получена только за год, в течение которого отпуск не был использован.

Перед тем как подавать заявление на получение компенсации, рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права, так как возможны индивидуальные особенности и ограничения, установленные законодательством.

Статьи 123 и 125 Трудового кодекса Российской Федерации.