Как взять дополнительный оплачиваемый отпуск, если уже отгулял только 7 дней из 28?

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск не менее чем 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен после отработки работником не менее шести месяцев у текущего работодателя. При этом основной отпуск может быть разделен на части, но каждая часть не может быть менее 14 календарных дней.

С учетом этого, если работник отработал не менее шести месяцев, то он имеет право на оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 14 календарных дней. В случае начисления оплачиваемого отпуска по меньшей мере чем на 14 календарных дней, следующие отпуска работник может брать в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Таким образом, работник может требовать от работодателя предоставления оплачиваемого отпуска длиной не менее чем 14 календарных дней, если он отработал у текущего работодателя не менее шести месяцев. Если же работодатель предоставил работнику оплачиваемый отпуск менее чем на 14 календарных дней, следующий отпуск работник может брать в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем. В данном случае право на требование предоставления следующего отпуска возникает после отработки работником 12 месяцев у текущего работодателя.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия предоставления отпуска;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения и права работника на отпуск;
3. Документы, подтверждающие факт предоставления первого отпуска и количество отгулянных дней.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе ежегодно использовать оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев у работодателя. Однако, сроки предоставления отпуска также могут быть регулированы трудовым договором или коллективным договором.

Если работодатель отказывается предоставить работнику отпуск в соответствии с законодательством, то работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием защиты своих трудовых прав и интересов.

В данном случае, если все условия для предоставления отпуска были выполнены, а работодатель отказывается его предоставить, то работник может обратиться за юридической помощью для защиты своих трудовых прав и интересов и требовать предоставления оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством.

Трудовой кодекс РФ: статья 115 – "Определение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 122 – "Право на отпуск"; статья 126 – "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"; статья 127 – "Нерабочие дни, попадающие на период отпуска"; статья 128 – "Работник, увольняющийся в связи с переводом на другую работу или другую должность, имеет право на отпуск сроком, неиспользованный им в связи с основным отпуском."