Сокращение штата в торговой сети и изменения в графике работы: инструкция по написанию заявления и проблемы с добиранием до дома

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на уход за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста или за другими лицами, нуждающимися в уходе. В данной ситуации, вам следует обратиться в свою организацию с заявлением в письменной форме об уходе за ребенком или за другим лицом, либо о предоставлении вам отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ. В заявлении необходимо указать основание, сроки, а также предоставить документы, подтверждающие основание ухода. В случае отказа составить протокол о вызове инспектора труда и обратиться в суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, предоставленный работодателем.
2. График работы, который был согласован с работодателем.
3. Уведомление о переводе на новый график работы, которое было выдано работодателем.
4. Заявление об уходе, которое должно содержать причину, по которой работник не может продолжать работу на новом графике.

Для правильного оформления заявления об уходе рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве России, который поможет сформулировать более точно причины, по которым работник не может продолжать работу на новом графике и правильно оформить заявление.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, зависят от целого ряда факторов, включая тип и особенности организации, трудовой договор и др. Однако, некоторые общие статьи, которые могут быть уместны:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ: Продолжительность рабочего времени, дополнительные нагрузки, сверхурочные работы.
• Статья 93 Трудового кодекса РФ: Перевод работника на другую работу.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ: Разрыв трудового договора по инициативе работодателя в связи с переводом работника на другую работу.
• Статья 179 Трудового кодекса РФ: Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Однако, для точного ответа на данный вопрос, необходимо провести более детальное исследование правовой базы этого дела и обстоятельств его конкретизации.