Новый график работы: правомерные действия и проблемы с добиранием домой

Каждый работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников в пределах установленных законодательством РФ рамок. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению между работодателем и работником или в случаях, предусмотренных законодательством. Если изменение графика работы приведет к тому, что работник не сможет добираться домой, это может рассматриваться как нарушение его прав. В такой ситуации следует обратиться к работодателю с запросом о сохранении прежнего графика работы или о поиске компромиссных решений. Если конструктивного диалога не будет, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для точного определения правомочности действий директора необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в данной организации.

Если в действующих документах не предусмотрена возможность изменения графика работы, то директор не имеет права односторонне изменять рабочий режим сотрудников без их согласия.

Если же есть соответствующее положение в трудовом договоре, коллективном договоре или других нормативных актах, то директор может вносить изменения в рабочий график, но только с соблюдением процедуры уведомления и возможного согласования с работниками.

Если изменение графика работы нарушает право работника на добирание домой, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Такой вопрос требует более подробного и точного изложения обстоятельств, поскольку необходим ответ на вопрос, является ли данное действие нарушением закона. В общем случае, директор может сдвинуть смены работников, но только в рамках установленных законом ограничений и требований.

В данной ситуации могут быть применимы следующие статьи закона:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91 и 94 об установлении графика работы и времени ежедневного и еженедельного отдыха;
• статья 17 Федерального закона "О трудовых книжках работников", которая гарантирует работнику право на еженедельный выходной день;
• статьи 45 и 117 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают требования к длительности рабочего времени и возможности его продления;
• статья 18 Федерального закона "О защите прав потребителей", которая гарантирует право на беспрепятственный доступ к товарам и услугам.

Но без дополнительной конкретизации вопроса и более подробного изучения ситуации нельзя дать точный и окончательный ответ.