Как решить проблему с добиранием домой после второй смены на заводе в городе: личный опыт и советы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1059037
Ответы юристов (1)
Рабочие отношения регулируются трудовым законодательством Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы в условиях, которые не соответствуют требованиям охраны труда, а также в случае, когда работу в условиях, которые выходят за рамки его трудовых обязанностей, ему поручают без его согласия. В данной ситуации, если работа во вторую смену создает проблему трудовому времени работника и его возможности добраться домой, то он вправе отказаться от выполнения этой работы без каких-либо последствий для себя. Также стоит учитывать, что отказ от выполнения работы не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с запросом о переходе на другую смену или поиском иной рабочей формы, которая была бы устраивающей для работника.
Для решения данного вопроса необходимо обращаться к законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях. При этом необходимо иметь следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Кодекс труда РФ
- Социально-экономический статус места проживания и работы работника
По закону работодатель обязан следить за безопасностью труда, к которой относится и возможность безопасного транспорта работников, при необходимости организовав его или дав координаты такси или другого транспорта. Если работодатель не выполнил свои обязанности по предоставлению транспорта, то работник имеет право обратиться к работодателю с требованием предоставления корректного графика работы, который позволит ему добираться домой безопасным транспортом, или в ином случае требовать выплату компенсации за неудобства, вызванные несоблюдением работодателем своих обязательств. Если работодатель отказывается от выполнения своих обязательств или предоставления безопасного транспорта, работник имеет право обратиться к третейскому суду, для решения этого вопроса в соответствии с законодательством РФ.
Статьи, применимые в данной ситуации:
- Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды графиков работы и времени отдыха"
- Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничение продолжительности работы в ночное время и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
- Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от работы"
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы