Проблемы с добиранием до работы: жизнь вдали от города и возможность увольнения в любой момент

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по собственному желанию, уведомив работодателя не менее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором, коллективным договором. Однако, законом не установлены случаи, при которых работник имеет право на увольнение за один день. Поэтому рекомендуется уведомить работодателя о своих намерениях как можно раньше. Также, возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию.

Для увольнения по инициативе работника по причине невозможности добираться до работы необходимо написать заявление на имя работодателя, в котором следует указать причину увольнения и оставить свой подпись. Заявление рекомендуется написать заранее, чтобы было время на подготовку замены и передачу дел.

Кроме того, рекомендуется подготовить документы, подтверждающие факт невозможности своевременного добирания до работы, например, справки о транспортной доступности места проживания и работы или документы, подтверждающие смену места жительства.

Поскольку увольнение происходит по инициативе работника, работодатель не может препятствовать ему в этом процессе. Однако, если работник подписал трудовой договор на оговоренный срок, то он обязан предупредить работодателя о своих намерениях не менее чем за 3 дня до окончания срока действия договора, в противном случае работодатель вправе потребовать оплаты штрафа в размере не более 1/3 оклада за каждый просроченный день уведомления.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - статья 74 "Перенос работника на другую работу по причинам, не зависящим от воли работника"; - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".