Добыча драгоценных металлов, исполнительные листы на алименты, увольнение и перевод на низкооплачиваемые должности, препятствия в получении допуска и долгие смены - как это связано в работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом. Прекращение трудового договора по причине наличия исполнительного листа на алименты не является основанием для увольнения или перевода работника на ниже оплачиваемую должность.

Допуск к оборудованию является профессиональной характеристикой работника и не может зависеть от наличия исполнительного листа на алименты. В случае, если работодатель использует данную причину для отказа в допуске к оборудованию или перевода на нижеоплачиваемую должность, то это может рассматриваться как дискриминация на основании имущественного положения работника и может быть обжаловано в судебном порядке.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить или перевести работника на ниже оплачиваемую должность в связи с наличием исполнительного листа на алименты, а также не может использовать данную причину для отказа в допуске к оборудованию, если это не связано с профессиональными характеристиками работника.

Для ответа на данный вопрос мне понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором вы работаете в настоящее время.
2. Реквизиты исполнительного листа на алименты, который поступил на вас.
3. Документы, подтверждающие ваше право на обслуживание оборудования, участвующего в добыче.
4. Копия правил внутреннего распорядка предприятия, на котором вы работаете.
5. Документы, подтверждающие факт отказа вам в допуске к оборудованию.

На основании этих документов я смогу проанализировать законодательство Российской Федерации и дать вам консультацию по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ, статьи 36, 81, 83. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", статья 90.