Как работодатель может ограничить права работника: односторонние решения, разделение отпуска и отсутствие согласия

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе предоставлять отпуск работникам в установленном порядке и длительности, с учетом желаний работников. Однако работодатель не имеет права изменять установленные календарные сроки ежегодного отпуска и делить его на части без согласия работника. Если работник не согласен на деление отпуска на части, работодатель обязан предоставить ему полный отпуск в неразбитом виде.

Основные документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, это трудовой кодекс Российской Федерации, коллективный договор (если он заключен в организации) и трудовой договор между работником и работодателем.

В соответствии с ТК РФ, работодатель не вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, в том числе и отпуск. Отпуск - это право работника на непрерывный отдых от работы, и его действия должны основываться на взаимном согласии между работником и работодателем.

Если же работодатель настаивает на разделении отпуска на несколько частей, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

ст. 136 Трудового кодекса РФ, ст. 125 Указа Президента РФ от 30.03.2020 № 206 "Об объявлении режима нерабочих дней на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"