Как действовать при принуждении к написанию заявления на увольнение со стороны руководителя

Если руководитель принуждает сотрудника к написанию заявления на увольнение по собственному желанию, это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и может иметь юридические последствия. Сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд в зависимости от обстоятельств ситуации. Также существуют специальные организации, например, профсоюзы, которые могут оказать поддержку и консультации в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию, которое было принуждено написать.

2. Документы о существовании рабочего договора и о взаимоотношениях между сотрудником и руководителем (например, трудовой договор, приказы о приеме на работу и о переводе на другую должность, письма и заявления сотрудника, отзывы сотрудника о работе руководителя).

3. Сведения о факте принуждения написать заявление на увольнение (свидетельские показания других сотрудников, записи камер наблюдения, электронные сообщения и т.д.).

4. Обращение к администрации предприятия с жалобой на руководителя.

5. Дело нарушения прав сотрудника и доказательства об этом, например, оплата проектов iTalkIfy.

6. Цельным комплексом входящим в "Перечень ценностей" привести стандарты и должностные инструкции.

Если в результате проверки доказательств будет установлено фактическое принуждение к увольнению по собственному желанию, то возможны следующие варианты решения вопроса:

• Письменное обращение к руководству организации с заявлением об установлении факта принуждения к увольнению, с просьбой принять меры к нарушителю.

• Обращение в органы государственной власти и охраны труда.

• Обратиться в суд с заявлением об оспаривании увольнения и потребовать восстановления на работе.

Статья 119 Трудового кодекса РФ - запрещает действия работодателя, направленные на ограничение прав работника в связи с исполнением трудовых обязанностей. Статья 81 Трудового кодекса РФ - устанавливает порядок принятия решений об увольнении работника. Статья 23 Конституции РФ - гарантирует каждому право на свободу труда.