Как сохранить право на пособие при закрытии ИП: советы по написанию заявления на увольнение

Здравствуйте!

Если работодатель закрывает ИП, то он обязан либо перевести вас на другую работу (если есть такая возможность), либо уволить вас по сокращению численности или штата работников. В вашем случае, если вы не желаете уходить на ваше собственное желание, а работодатель настаивает на увольнении по причине закрытия ИП, то вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, но в нем укажите, что вы вынуждены писать заявление, так как работодатель не сможет вам предоставить работу по причине закрытия своего ИП.

Правильность этого подхода зависит от типа пособия, которое вы получаете в декретном отпуске. Обычно, для сохранения права на выплаты пособия в связи с уходом в декретный отпуск необходимо, чтобы в момент ухода на отпуск вы имели рабочее место или вы уволились не по собственному желанию. В вашем случае, если работодатель не сможет перевести вас на другую работу, увеличить вашу зарплату или сохранить рабочее место в силу закрытия ИП, то ваше увольнение не должно повлиять на выплаты пособия при условии, что оно будет произведено по причине закрытия ИП.

Рекомендуем провести более детальные консультации с юристом, чтобы убедиться в корректности указанного выше подхода.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем ИП;
2. Свидетельство о рождении ребенка (декретный отпуск);
3. Уведомление работодателя об уходе в декретный отпуск и его подтверждение;
4. Заявление об увольнении по собственному желанию, если такое было написано;
5. Копию уведомления работодателя о закрытии ИП.

В соответствии с Кодексом Российской Федерации "О труде" работодатель может уволить работника в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Однако, работник может отказаться от такого увольнения.

В Вашем случае, я Вам рекомендую написать заявление об отказе от увольнения в связи с ликвидацией ИП и сохранении трудового договора на условиях, определенных ранее. В заявлении следует указать, что вы не давали своего согласия на увольнение и считаете его вынужденным. Сообщите работодателю, что вы не хотите получать выходное пособие при увольнении.

Заявление следует направить подписным уведомлением или вручить лично работодателю под расписку. Сохраните копию заявления и уведомления о ее вручении.

В случае отказа работодателя от сохранения трудового договора, Вы имеете право обратиться в суд за защитой своих прав. Если у Вас есть дополнительные вопросы по данной теме, рекомендую обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в решении данного вопроса.

В данной ситуации применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 83 и 184; - Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 14.