Как определить необходимое количество перерывов для массажиста при графике 2/2 и что делать при принуждении к работе без них

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым тяжелым физическим трудом, должны предоставляться перерывы для отдыха и питания. В случае работы по графику 2/2, перерывы массажисту должны предоставляться в соответствии с Правилами охраны труда при профессиональном массаже и мануальной терапии. Если работник вынужден работать без необходимых перерывов, то он имеет право на обращение в инспекцию труда с целью защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса можно использовать следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации, где указаны правила организации рабочего времени и отдыха работников. 2) Приказ работодателя о графике работы массажиста и перерывах между рабочими днями. 3) Договор трудового найма работника, а также соглашения и изменения к нему, если они были заключены. 4) Санитарные нормы и правила, установленные для предприятий, оказывающих медицинские услуги, в том числе массажные услуги.

В случае, если работодатель нарушает правила организации рабочего времени и перерывов между рабочими днями, массажист может обратиться к вышестоящим органам или профсоюзной организации для защиты своих прав. Если нарушения законодательства подтвердятся, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Конкретных статей закона, регулирующих перерывы для массажистов при графике работы 2/2, нет. Однако, общие правила определены в СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к условиям труда работников, занятых на работах, требующих повышенной концентрации внимания и ответственности", который рекомендует обеспечить работникам, занятым на таких работах, регулярные перерывы на отдых и восстановление сил. Также, Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 109) предоставляет работающим право на отдых, включая обязательные перерывы.

Если работодатель заставляет массажистов работать без необходимых перерывов, они могут обратиться к инспекции труда, так как такие действия нарушают законодательство в области труда и могут повлечь за собой ответственность для работодателя.