Не выплата зарплаты при увольнении: как защитить свои права

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода, если иной срок не установлен законодательством Российской Федерации или коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Таким образом, работодатель не имеет права задерживать выплату заработной платы работнику без уважительных причин.

Отказ работодателя выплатить заработную плату работнику без уважительных причин является нарушением работодателем своих трудовых обязанностей. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или суд и требовать выплаты задолженной заработной платы и возмещения причиненных убытков.

Отсутствие запроса работника на выплату заработной платы не лишает его права на ее получение. Работник имеет право на получение заработной платы в соответствии со своими трудовыми обязанностями, даже если он не запрашивал ее у работодателя. Если работник обратится в трудовую инспекцию или суд, работодатель не сможет опираться на отсутствие запроса работника и использовать это в качестве защиты.

Для решения вопроса необходимо следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве. 2. Доказательства того, что вы уволились полтора месяца назад. 3. Заявление о выплате заработной платы, оформленное в письменном виде. 4. Доказательства того, что вы не получили заработную плату (в том числе письменные сообщения, которые вы отправляли своему бывшему работодателю, свидетельские показания других сотрудников, которые могут подтвердить, что они тоже задерживали зарплату и т.д.).

Ответ на ваш вопрос: работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором, даже если работник не просит об этом. Факт того, что вы не просили о выплате зарплаты, не является поводом для его невыплаты. Это нарушение прав работника. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату или задерживает ее выплату без достаточных причин, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд. Работодатель не сможет опираться на то, что вы не просили о выплате заработной платы в защите перед трудовой комиссией или судом.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату"; - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 241 Трудового кодекса РФ "Права работника при увольнении по собственному желанию".