Как защитить свои права как аккомпаниатор в спортивной школе: увольнение, сокращение и выплата зарплаты

Здравствуйте. Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на повышение заработной платы в соответствии с изменением трудовых функций, квалификации и условий труда. Если увеличение заработной платы не было произведено в соответствии с указанными в законе основаниями, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в судебном порядке.

Таким образом, если Вы считаете, что были лишены увеличения заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, то имеет смысл обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Вы можете обратиться в суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, где Вы работали.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и спортивной школой;
2. Свидетельства о выплате заработной платы за период работы в спортивной школе;
3. Копии обращений к директору спортивной школы с просьбой об увеличении заработной платы.

Прежде чем обратиться в суд, следует обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты недоплаченной заработной платы в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, можно обратиться в суд. Согласно статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ, иск может быть подан в суд по месту жительства истца, а также по месту нахождения организации, против которой иск предъявлен. Таким образом, можно обратиться в районный суд по месту жительства истца или в суд, где находится спортивная школа.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 134 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Существенные условия трудового договора"

• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"

Ответ на вопрос о том, имеет ли смысл обращаться в суд, можно дать только после изучения всех обстоятельств данного дела. Однако, если существует доказательство того, что работодатель не выплачивал увеличение зарплаты, которое было обещано, то возможно и есть смысл обратиться в суд с соответствующим иском.

Обращаться следует в тот суд, который имеет компетенцию по данному делу. В данном случае, если спортивная школа является юридическим лицом, то иск следует подавать в суд общей юрисдикции в соответствии с установленным законом процедурным порядком. Кроме того, вы можете обратиться в свой районный суд по месту жительства, если на момент подачи иска у работодателя есть местонахождение или фактический адрес в данном районе.