Как уволиться из работы бухгалтером у частника: информация о условиях, отказе директора и советы по освобождению от обязанностей

Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Заявление об увольнении может быть подано в любой форме и должно быть направлено работодателю. Работодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении. Однако, в случае ухода работника, работодатель вправе потребовать выполнение работником своих трудовых обязанностей на протяжении заранее установленного срока, который не может превышать двух недель. Также работник обязан предупредить работодателя о своих намерениях уволиться заранее, не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель не вправе требовать от работника оставаться на работе против его воли. Если у работника возникли неприятные ощущения от действий работодателя, его требуется обратиться к адвокату или сотруднику юридической службы для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет написать заявление об увольнении и передать его начальству. Заявление должно содержать сведения о причинах увольнения и прошение выплатить все необходимые выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель не согласен с вашим решением об увольнении, он обязан предоставить вам письменное обоснование своего отказа. Вы в свою очередь можете обжаловать данное обоснование через трудовой коллектив или юрисдикционную инстанцию.

Также, имейте в виду, что работодатель не имеет права угрожать или запугивать вас в отношении вашего увольнения. Если директор действительно давит на вас и ставит ультиматумы, вы можете обратиться за помощью к полиции или юридической консультации.

Статьи 81 и 82 Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Инициатива работника об увольнении

1. Работник вправе по собственному желанию в любое время заявить об увольнении.

2. При заявлении работника об увольнении трудовой договор прекращается в порядке, установленном трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Статья 82. Предупреждение об увольнении

1. Работодатель обязан предупредить работника за две недели до предполагаемого увольнения в письменной форме или выдать лично под расписку правила, предусмотренные статьями 40 и 77 настоящего Кодекса, и указать наличие у работника, от работодателя, денежных обязательств, возникших по поводу исполнения трудового договора, и о возможности наступления подлежащих возмещению последствий при неисполнении этих обязательств.

2. В случае необходимости замещения в соответствующей организации важной должности или профессии или выполнения работ, связанных с особой ответственностью, увольненному работнику может быть предоставлена работа до истечения указанных двух недель.

3. Правила, установленные настоящей статьей, не применяются при увольнении по сокращению численности или штата работников, но они применяются, если работник при этом занимает в организации другую имеющуюся учебную вакансию или замещает другого работника, не в увольнении которого есть вина.

Для решения данного вопроса потребуется написать заявление об увольнении в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель не уволит работника по его заявлению, то в таком случае работнику следует обратиться в суд за защитой своих прав. Заявление об увольнении следует написать в двух экземплярах: один оставляется у работника, а другой передаётся в кадровую службу. В заявлении должна быть указана причина увольнения, срок, в течение которого необходимо извещать работодателя об увольнении (если такой срок предусмотрен коллективным договором или трудовым договором), а также дата, с которой считается увольнение. Работник имеет право оставить свои замечания на заявлении об увольнении. Если работник необходим для передачи определенных знаний и навыков новому бухгалтеру, то работодатель обязан оформить соответствующее приказано --- как оформление передачи дела при увольнении бухгалтера.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений по трудовому договору";

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора";

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет принуждения к труду";

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".

Кроме того, статьи 119-122 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации регулируют права и обязанности сторон при расторжении трудового договора.