Детский сад-школа с заместителем директора по УВР: вопрос продолжительности трудового отпуска

Продолжительность трудового отпуска заместителя директора по учебно-воспитательной работе определяется в соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации и зависит от стажа работы. В соответствии с законодательством, если заместитель директора по УВР числится в штате детского сада, то они пользуется трудовым отпуском в соответствии с графиком, утвержденным в учреждении. Таким образом, продолжительность трудового отпуска зависит от графика отпусков, утвержденного в данном учреждении.

Для ответа на данный вопрос понадобится ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115-132), где содержится информация о продолжительности трудового отпуска в зависимости от категории работника, стажа его работы и других факторов.

2. Уставом данного образовательного учреждения, где указано, какие должности и подразделения входят в его структуру и определены права и обязанности заместителя директора по УВР.

3. Трудовым договором заместителя директора по УВР, где должны быть конкретизированы условия его труда, включая количество и продолжительность трудового отпуска.

Учитывая вышеизложенное, ответ на данный вопрос может быть получен с учетом конкретных условий труда данного работника и на основании анализа вышеуказанных документов.

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность оплачиваемых ежегодных отпусков", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время и время отдыха" и статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для полноценного и точного ответа, необходимы дополнительные данные, такие как длительность трудового договора, стаж работы заместителя директора по УВР и другие факторы, влияющие на количество оплачиваемых отпусков.