Детский сад и школа объединены: новости и вопросы законности сокращения заместителя директора по дошкольному образованию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить изменения в трудовые договоры только в случаях, предусмотренных законодательством либо коллективным договором. При этом, изменение условий труда по сокращению работника может производиться только по существенным причинам и в порядке, установленном законом.

Если состоялось присоединение детского сада к школе, и последующее изменение должностных обязанностей и сокращение ставки, то необходимо обращаться к документам, которые оформляли данное присоединение и учитывать, были ли затронуты ваши права и интересы при появлении новых обстоятельств.

Однако, для ответа на конкретный вопрос необходимо изучить внутренние документы образовательного учреждения, трудовой договор с работником, а также иные документы, регулирующие трудовые отношения в организации.

Для решения данного вопроса, следует иметь следующие документы: 1. Документ об объединении детского сада с школой (например, протокол собрания учредителей); 2. Документ об утверждении штатного расписания школы и структуры ее подразделений (например, приказ директора); 3. Документ о присвоении вам должности заместителя директора по дошкольному образованию (например, приказ назначения); 4. Документы, подтверждающие прохождение вами аттестации на соответствие по должности "Заместителя директора"; 5. Трудовой договор или контракт, который заключали вы и школа.

Отвечая на ваш вопрос напрямую - директор имеет право сократить вашу должность, однако, он должен при этом руководствоваться законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом. Досрочное прекращение вами трудового договора - допустимо только в случае наличия оснований, установленных законодательством Российской Федерации. Директор также обязан выплатить вам вознаграждение в соответствии с трудовым договором при прекращении вашей должности. Если у вас возникло несогласие, то Вы имеете право обратиться в соответствующие органы власти, в частности, в трудовую инспекцию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 «Сокращение численности или штата работников организации», статья 178 «Заключение, изменение и расторжение трудового договора», статья 180 «Условия и порядок расторжения трудового договора по сокращению численности или штата работников».