Доплата за исполнение обязанностей директора: нормативные документы и условия получения

Доплата за исполнение обязанностей директора образовательного учреждения может быть предусмотрена законодательством, уставом данного учреждения или трудовым договором между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 180) за исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя, который отвечает за весь коллектив работников, могут быть выплачены дополнительные денежные средства. При этом, размер и условия выплаты доплаты должны быть определены в соответствующем нормативном акте или трудовом договоре.

Для решения данного вопроса, для начала необходимо ознакомиться с уставом образовательного учреждения, коллективным договором, а также трудовым договором заместителя директора по УВР. В них могут быть прописаны требования к должности заместителя директора по УВР, а также условия, при которых работник может получать доплату за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия.

Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда, в частности, с Федеральным законом "О труде в Российской Федерации" и Трудовым кодексом РФ.

Обычно в условиях трудового договора заместителя директора по УВР могут быть прописаны требования к исполнению обязанностей, а также условия возмещения затрат на дополнительную работу. В зависимости от конкретной ситуации, следует обратиться к администрации образовательного учреждения и обсудить возможность доплаты за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ статья 186 "Выполнение обязанностей работника, замещающего отсутствующего работника" - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 марта 2016 г. № 235н "Об утверждении Порядка применения статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации" - Устав образовательного учреждения (если есть)