Исполнение обязанностей директора в досуговом центре культуры и вопросы восстановления должности

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу или снятие его с работы возможно только на основаниях, предусмотренных законодательством и трудовым договором. Если в действиях учредителя не было уведомления работника о снятии его с должности и не были предъявлены основания для такого снятия, то это является нарушением трудового законодательства.

Рекомендуется обратиться в суд с заявлением о восстановлении в должности и возмещении убытков, которые Вам были нанесены в связи с незаконным снятием с должности. Важно заранее собрать доказательства своих прав и нарушения со стороны учредителя. В качестве таких доказательств могут выступать корреспонденция, связанная с трудовыми отношениями между работником и учредителем, служебные записки, доказательства фактического выполнения Вами трудовых обязанностей и т.д.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы и доказательства:

1. Копию приказа об увольнении с ваших должностей, а также все дополнительные документы, подтверждающие ваш статус и официальные обязанности, которые вы исполняли до увольнения.

2. Копию трудового договора или документа об иной форме трудового договора, заключенного между вами и досуговым центром культуры.

3. Доказательства того, что вы в течение периода, в котором вы были сняты с должностей, продолжали работать в том же досуговом центре культуры, но уже в других должностях.

4. Копию всех корреспонденций, направленных вам или досуговому центру культуры, в том числе записанных в трудовой книжке, а также любые другие документы, подтверждающие вашу работу в досуговом центре культуры.

5. Доказательства того, что решение назначить на ваше место другого работника было совершено без законной причины.

На основании этих документов и доказательств необходимо обратиться к суду с требованием о восстановлении на должности и выплате зарплаты за время, в которое вы были уволены с должностей, но продолжали работать в досуговом центре культуры в другой должности.

Ниже приводятся статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений".
• Статья 85 Трудового кодекса Российской Федерации "Распорядительные документы и должностные инструкции".
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение должностей".
• Статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Лицо, исполняющее обязанности работника".
• Статья 81.3 Трудового кодекса Российской Федерации "Снятие с должности и освобождение от работы".
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг".
• Статья 1066 Гражданского кодекса Российской Федерации "Нарушение договора оказания услуг".

Для того, чтобы определить наиболее подходящие статьи, необходимо иметь более подробную информацию об обстоятельствах данного случая. Однако, основываясь на представленной информации, можно предположить, что возможно было нарушение процедуры снятия с должности и обязательных документальных формальностей. В таком случае, нужно обратиться к юристу с целью оценки данной ситуации и определения возможных путей решения данного вопроса.