Права работника: компенсация за отпускные и исполнение обязанностей директора школы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, не может быть переведен на другую работу, за исключением случаев, когда его перевод обусловлен производственной необходимостью и согласован с ним. В данном случае, если работник был переведен на другую работу без своего согласия в день начала отпуска, это считается нарушением трудовых прав и работник имеет право на компенсацию и выплату отпускных в полном объеме. Однако, необходимо уточнить, было ли уведомление о переводе на другую работу оформлено в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором оговорены условия отпуска; 2. Приказ о назначении на исполнение обязанностей руководителя, где указана дата назначения, а также приказ об увольнении бывшего руководителя; 3. Свидетельство об отпуске, выданное работодателем.

При оценке ситуации следует руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации: 1. Согласно ст. 123 ТК РФ, при увольнении работника в связи с его переводом на другую работу либо изменением условий работы более чем на половину календарных дней с момента предоставления отпуска, работник имеет право на дополнительный отпуск не менее чем за один день. 2. Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику отпускную плату, равную среднему заработку за период использования отпуска, за исключением выплаты больничного листа.

Таким образом, если работник не использовала отпуск, в связи с назначением на исполнение обязанностей руководителя, она имеет право на дополнительный отпуск не менее чем на один день. Кроме того, компенсация по отпуску должна быть начислена в полном объеме, если работник не выполнял трудовые обязанности в течение года с момента предоставления ему последнего отпуска.

Статьи, применимые для решения вопроса, могут зависеть от деталей договора и ситуации в школе, но в целом могут включать следующие:

• Статья 123 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации")
• Статья 180 Трудового кодекса РФ ("Компенсация вреда, причиненного работнику в связи с трудовыми отношениями")
• Статья 190 Трудового кодекса РФ ("Возмещение убытков, причиненных организацией в связи с выполнением работником своих трудовых обязанностей")
• Пункт 19 Положения об оплате труда работников общеобразовательных учреждений, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.09.2001 № 668 ("Выплата отпускного обеспечения")