Исполнение государственных и общественных обязанностей: права и обязанности работодателя и работника.

Да, работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Если работодатель нарушает требования закона, то вы можете написать заявление работодателю с указанием нарушений и требованием исполнения законных прав работника. Если вы получили судебную повестку, то ее необходимо предоставить работодателю для освобождения от работы на время ее исполнения.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить работодателю заявление о необходимости освобождения от работы на время исполнения государственных или общественных обязанностей. В заявлении следует указать даты начала и окончания отсутствия на работе, а также ссылку на соответствующие нормативные акты, регулирующие данную ситуацию.

Приложение судебной повестки в данном случае не является необходимым, так как право на освобождение работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных или общественных обязанностей регулируется законодательством и не зависит от наличия судебных процессов.

Статьи, которые применяются для решения данного вопроса, это статьи 170 и 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 170, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Статья 186 устанавливает, что в случае невыполнения работодателем своих обязанностей по освобождению работника от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если Вы столкнулись с нарушением своих прав и работодатель не освободил Вас от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, Вы можете обратиться к работодателю с заявлением, указывая на соответствующую статью Трудового кодекса РФ. При этом судебная повестка не требуется в качестве приложения к заявлению.