Добавление обязанностей без оплаты: права работника и обязанности работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе принудительно изменять условия трудового договора в одностороннем порядке. Если работодатель намерен изменить существенные условия трудового договора, включая должностную инструкцию, он должен обратиться к работнику с предложением заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

При отказе работника от выполнения дополнительных обязанностей, включенных в должностную инструкцию без подписания дополнительного соглашения и установления дополнительной оплаты, работодатель не имеет права принудительно наложить обязанность на работника выполнить данные обязанности.

Таким образом, работодатель не может принудить работника выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты и без заключения дополнительного соглашения, а также включить эти обязанности в должностную инструкцию без согласия работника и его подписи.

1. Копия трудового договора или контракта, копия должностной инструкции, копия дополнительного соглашения (если было заключено).

2. Приказы о введении изменений в должностную инструкцию (если они были проведены).

3. Копия коллективного договора или соглашения с работниками, в которых может содержаться информация о дополнительных обязанностях и их оплате.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может принудительно вводить новые обязанности без согласия работника. Также, работодатель не может включать дополнительные обязанности в должностную инструкцию без согласия работника и его подписи.

Вы можете отказаться выполнять эти дополнительные обязанности, не подписав дополнительное соглашение. При этом, работодатель может заблокировать доступ к рабочему месту и приостановить выплату заработной платы.

Если работодатель не соблюдает требования законодательства, вы можете подать жалобу в инспекцию труда или обратиться в суд.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 60 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Дополнительная оплата труда"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение должностей и перевод на другую работу"

Согласно вышеуказанным статьям ТК РФ, работодатель не может принудить работника выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

Работодатель может включить данные обязанности в должностную инструкцию, но только при условии, что это согласовано с работником и установлено в трудовом договоре. Работник имеет право отказаться выполнять дополнительные обязанности без дополнительной оплаты и подписывать дополнительное соглашение необязательно. Если работник не согласен с новыми условиями, то должно быть заключено новое трудовое соглашение или трудовой договор.