Ситуация на работе: увольнение директора школы и принудительное исполнение обязанностей - правомерность и последствия

Если Вы не желаете исполнять обязанности увольняющегося директора, Вы вправе отказаться от предложения об этом. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при наличии вакантной должности, работник вправе отказаться от исполнения повышенных обязанностей без своего согласия.

Если Вы все же согласитесь выполнять обязанности увольняющегося директора, то Вы должны подписать акт приема-передачи его полномочий. Однако, Вы не несете ответственность за финансовые махинации предыдущего директора, так как не являетесь их исполнителем или участником.

Относительно материально-технического оснащения, Вы должны убедиться в наличии всех активов, переданных увольняющимся директором, и принимать только то имущество, за которое отвечает школа. Если имущество не соответствует установленным стандартам, то необходимо составить акт обнаружения недостачи или неисправности имущества.

В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или кадровому специалисту для выяснения более подробной информации относительно процедуры приема-передачи полномочий и правилам работы в условиях временного исполнения повышенных обязанностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Заявление на увольнение директора школы.
2. Документы, устанавливающие порядок назначения нового директора.
3. Трудовой договор между заместителем директора и школой.
4. Акт о приеме-передаче должности между уходящим и вступающим в должность директорами.
5. Сведения об исполнении обязанностей увольняющимся директором до момента назначения нового.
6. Иные документы, связанные с выполнением обязанностей директора школы.

По поводу принудительного исполнения обязанностей уволившегося директора, необходимо рассмотреть соответствующие положения трудового законодательства, коллективного договора и внутреннего трудового регламента школы. Если подписание акта о приеме-передаче и исполнение обязанностей директора не предусмотрено законодательством и документами школы, заместителю директора следует обратиться к вышестоящим органам или к юристу для защиты своих прав и интересов. При подписании акта о приеме-передаче необходимо тщательно проверять информацию, отраженную в документе, и в случае выявления финансовых махинаций уходящего директора сообщать об этом соответствующим органам. Лицо, подписывающее акт, несет ответственность за точность и правильность предоставляемой информации.

статья 77 Трудового кодекса РФ, статья 65 Гражданского кодекса РФ, статья 190.1 Уголовного кодекса РФ, статья 7 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".