Как два строгих выговора могут повлиять на перевод на высшую должность в другой отдел

Здравствуйте! Выговоры, наложенные на вас, могут повлиять на ваше переведение на другую должность, особенно если они относятся к вашей профессиональной деятельности и указывают на недостатки в вашей работе или поведении. Также перевод на высшую должность будет зависеть от многих других факторов, включая наличие необходимых квалификаций и опыта работы, а также согласия вашего непосредственного руководителя и вышестоящего руководства.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копии выговоров, которые были вынесены в отношении заявителя.

2. Свидетельство о квалификации, которое подтверждает профессиональную подготовку заявителя для вакансии на высшей должности.

3. Копию трудовой книжки или трудовой договор, в котором указана должность заявителя и перечень его обязанностей.

При решении данного вопроса также будут учитываться нормативные акты, регулирующие дисциплинарную ответственность и процедуру перевода на другую должность в организации, в которой работает заявитель.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и уточнений. В целом, вопрос о переводе на более высокую должность регулируется трудовым законодательством Российской Федерации.

Вот несколько статей, которые могут быть применимы в контексте данного вопроса: - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу или в другую организацию" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работодателя" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по соглашению сторон" - Статья 84 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда в связи с изменением условий работодателя" - Статья 193 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" (если имеется спор о законности наложения выговоров)

Однако, как я уже упоминал, необходимо уточнить более подробные обстоятельства, чтобы точнее определить, какие именно статьи будут применимы в каждом конкретном случае.