Перевод сотрудника на высшую должность: причины, особенности и запись в трудовой

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в трудовую книжку должны вноситься записи обо всех существенных условиях трудового договора в том числе о переводе на другую работу. Если перевод на более высокую должность был осуществлен на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника, то следует внести соответствующую запись в трудовую книжку. В приказе о переводе должны быть указаны все существенные условия перевода, включая сроки и причины перевода.

В данном случае для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, а также к приказам и положениям работодателя о порядке переводов и изменений в трудовых договорах. Необходимо ознакомиться с документами, регулирующими положения трудового договора, определить является ли данное изменение в условиях трудового договора действительным и соответствующим законодательством, а также установить, требуется ли внести изменения в трудовую книжку сотрудника.

В данном конкретном случае, приказ о переводе на более высокую должность на время отпуска по уходу за ребенком другого сотрудника является действительным, так как работник может соглашаться на изменение условий трудового договора (статья 12 Трудового кодекса РФ) и данный вид перевода может быть произведен в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает перевод работника на другую работу, если это связано с сохранением работника в организации и соответствует его квалификации.

В трудовой книжке сотрудника должно быть отражено данное изменение условий трудового договора, так как оно вносит изменение в карьерный путь сотрудника. Подобные записи должны быть сделаны в соответствии с порядком, установленным работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - перемещение работника на другую работу;

статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - временный перевод работника на другую работу;

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - записи в трудовую книжку.

Ответ на вопрос: В данном случае следует делать запись о временном переводе на другую работу в трудовой книжке работника.