Права матерей-одиночек при сокращении ставки: пособия и возможности

Здравствуйте! Сокращение работника, который вышел из декретного отпуска, возможно только в тех случаях, когда работодатель увольняет работника по сокращению численности или штата работников по организационным причинам. При этом увольнение должно быть произведено в срок, установленный законодательством, а также работодатель должен предупредить работника о возможности увольнения не позднее чем за два месяца до выхода работника из отпуска. В случае сокращения численности или штата работников по организационным причинам, работодатель обязан выплатить работнику соответствующее пособие, которое рассчитывается в порядке, установленном законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий о порядке увольнения; - Документы, подтверждающие, что вы являетесь матерью-одиночкой и находились в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; - Документы, которые определяют порядок сокращения численности работников в вашей организации, в том числе и вашей должности; - Копия решения работодателя о сокращении вашей ставки.

Относительно правомерности сокращения Вам необходимо учитывать, что в соответствии с п. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сокращение численности или штата работников в организации должно быть связано с изменениями организационной структуры или условий работы и может осуществляться только в случаях, которые предусмотрены законодательством.

При этом, если Вам будут произведены выплаты в связи с сокращением численности работников, то Вам положено компенсационное пособие в размере среднего заработка за месяц до увольнения. Это указано статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому в случае, если осуществится сокращение численности работников, Вам должны будут произвести выплату компенсационного пособия.

1. Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников"
3. Статья 255 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск при увольнении по инициативе работодателя"
4. Статья 140 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"