Получение положенной выплаты при сокращении двух должностей: как это происходит и что нужно знать

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодателем выплачивается средний заработок за последние три месяца работы. При этом, если работник занимал сразу несколько должностей, выплата должна производиться исходя из среднего заработка за все занимаемые должности. Таким образом, работнику должны быть произведены выплаты по обеим должностям исходя из среднего заработка за последние три месяца работы.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и организацией, где указаны все должности, на которых работал сотрудник, и размер его заработной платы на каждой из них.

2. Уведомление о сокращении численности работников, выданное работодателем.

3. Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

4. Документы, подтверждающие средний заработок сотрудника за период трудоустройства.

Средний заработок работника следует рассчитывать на основании всех выплат, полученных им за период работы в организации. Если он работал на двух должностях, то средний заработок должен учитывать выплаты за обе должности.

Выплаты по сокращению должностей должны быть произведены в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с учетом компенсационных выплат в размере среднего заработка работника за предшествующие три месяца работы и социальных гарантий, предоставляемых сокращаемым работникам.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договоры на выполнение работ.

2. Уведомление о сокращении численности работников и списке сокращаемых должностей.

3. Расчет среднего заработка за последние 12 месяцев по каждой должности, указанной в трудовых договорах или договорах на выполнение работ.

На основании предоставленных документов, работодатель должен произвести расчет среднего заработка за последние 12 месяцев по каждой должности и выплатить компенсационные выплаты в размере средней заработной платы сокращаемому работнику.

При этом следует учесть, что если работник находился на отпуске, болел или отсутствовал по другим причинам, то период отсутствия исключается из расчета.

44, 48, 178, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации и договоров о трудовых отношениях между работником и организацией. Общеобязательные статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Средний заработок"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата работников"

Также могут быть применимы условия трудовых договоров, коллективных договоров и правил внутреннего трудового распорядка организации. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.