Как написать заявление на отпуск и увольнение правильно: советы для сотрудницы

Добрый день. Если на предприятии установлена форма заявления на отпуск, куда нужно вписать только сроки, то необходимо написать заявление на отпуск в такой форме, указав в нем сроки отпуска и дату, когда вы планируете уволиться. Необходимо также уведомить начальника устно или письменно о желании увольниться после отпуска. Заявление на увольнение отдельно можно не писать. Если вы беспокоитесь по поводу возможной ошибки в сменах, рекомендуется уточнить с начальником, какие смены вам нужно отработать, чтобы избежать недоразумений. Помните, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск после отработки годичного периода, и предприятие обязано предоставить ему отпуск в течение года с момента его наработки.

Для решения данного вопроса следует обратиться к действующему Кодексу законов о труде Российской Федерации (КЗоТ) и к внутренним правилам предприятия.

В соответствии с КЗоТом работник вправе подать заявление об увольнении по соглашению сторон, предупредив работодателя за 2 недели. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату его начала.

Если работнику необходимо уволиться после отпуска, то в заявлении на отпуск следует уточнить, что после окончания отпуска работник хочет уволиться. Также необходимо уточнить сроки отпуска, чтобы избежать дальнейших конфликтов с работодателем.

Если в заявлении на отпуск отсутствует информация об увольнении, то работнику следует написать отдельное заявление об увольнении. Лучше всего написать это заявление и передать его лично начальнику с просьбой о подписании обоих заявлений и предоставлении копии подписанных документов.

Если работодатель не согласен подписать заявление об увольнении, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Однако, для этого также необходимо будет подтвердить факт устной договоренности с начальником об изменении сроков отпуска.

Ответственность за решение данного вопроса несет начальник предприятия. Кодекс труда Российской Федерации в соответствующих статьях отражает процедуры оформления заявлений на отпуск с последующим увольнением. Поэтому, гражданин должен обратиться с данной проблемой к компетентному юристу или ознакомиться с соответствующей статьей самостоятельно.