Заявление на увольнение с отработкой 14 дней: последствия и возможные решения

Если Вы не отработаете 14 дней, то работодатель может снизить Вашу заработную плату на сумму не отработанного времени. Также работодатель может потребовать возмещения убытков, вызванных Вашим невыполнением обязательства по отработке 14 дней. В случае, если Вам был выплачен аванс или предоставлены в пользование какие-либо материальные ценности, то работодатель может удержать эти суммы из выплаты заработной платы. Кроме того, невыполнение обязательства по отработке 14 дней может повлиять на Вашу трудовую репутацию и рекомендации от работодателя при последующем трудоустройстве. В целом, нарушение условий трудового договора может привести к юридическим последствиям в соответствии с законодательством Российской Федерации. Я рекомендую обсудить данную ситуацию с работодателем и прийти к взаимовыгодному решению.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении с отработкой 14 дней - оно уже есть.

2. Трудовой договор с работодателем, у которого была подана заявление об увольнении, и его приложения. В нем необходимо удостовериться, что срок дополнительной отработки был прописан и согласован с работодателем.

3. Трудовая книжка - в ней должна быть отметка о согласованном с работодателем сроке дополнительной отработки.

Если заявление было подано с соблюдением всех процедур и требований трудового законодательства, то не выполнение дополнительной отработки в случае ее согласования с работодателем может привести к финансовым последствиям, включая штрафные санкции со стороны работодателя. Поэтому рекомендуется обратиться к работодателю и договориться о взаимовыгодном решении вопроса.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон", а также статья 76 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от работы по уважительной причине".