Юридическая консультация: увольнение с отработкой 14 дней, приказ об увольнении и заболевание с 30.01.14 по 12.02.14

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, уволенному по собственному желанию, выплачивается пособие по безработице, если он проработал в организации более года и не уволился по собственному желанию по существенному основанию, предусмотренному пунктами 1 - 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае увольнения по собственному желанию по причинам, не связанным с нарушением условий договора труда, работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и заработную плату, начисленную, но не выплаченную ему.

Однако, требование работодателя о доработке 14 дней, вынесенное в приказе, является законным. Согласно пункту 8 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели. Ваш руководитель отвечал данному требованию, вы обязаны были выполнить свои обязанности в течение 14 дней.

Если у Вас имеются требования, связанные с выплатой зарплаты и других денежных средств, Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных трудовых прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали 29 января 2014 года.
2. Приказ об увольнении, который был издан 30 января 2014 года и в котором указано, что вы должны были сдать дела по акту передачи до 12 февраля 2014 года.
3. Акт передачи, который вы завершили после своего возвращения из болезни 13 февраля 2014 года.
4. Трудовую книжку, которую вам выдали 24 февраля 2014 года.

Справедливо возместить вам зарплату за 2 половину января и больничные выплаты, если они не были вам выплачены. При этом, если акт передачи был подписан вами, но не подписан руководителем, вы можете обратиться к руководству организации и выяснить причину отсутствия подписи. Если вы уверены в законности своих действий и предоставленной документации, то вы можете обратиться в судебные органы за помощью в защите своих прав. Однако, прежде чем принимать решение об обращении в суд, я рекомендую вам полностью выяснить все обстоятельства данного дела внутри организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• статья 74. Условия увольнения по соглашению сторон;
• статья 80. Увольнение по инициативе работодателя;
• статья 178. Выплата заработной платы при увольнении;
• статья 180. Выплата компенсации работнику в случае увольнения из-за сокращения численности или штата работников;
• статья 182. Удержание из заработной платы и компенсаций;
• статья 183. Условия удержания.