Минимальное количество отпускных дней по закону и возможность полного использования в Красноярске

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации минимальное количество отпускных дней за год составляет 28 календарных дней. Однако, количественный объем определяется в соответствии с трудовым договором и приказом работодателя.
2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск должен быть предоставлен непрерывным периодом не менее чем 14 календарных дней. Поэтому работник имеет право использовать весь отпуск за один раз, если это соответствует условиям его трудового договора и установленным правилам внутреннего трудового распорядка.

Для решения вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Ответ на первый вопрос зависит от того, сколько времени данный сотрудник отработал в организации за предыдущий год. Если отработано не менее 6 месяцев, то минимальное количество отпускных дней составляет 14 календарных дней. Если отработано менее 6 месяцев, то работнику полагается часть отпуска, пропорциональная фактическому времени работы.

Ответ на второй вопрос: согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть разделен на части только по желанию работника, если такое разделение не противоречит условиям трудового договора и неуказано в коллективном договоре. Если работник не желает делить отпуск на части, то он может взять его весь за один раз.

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.