Совмещение работы в госпитале covid-19 и другой организации: возможно ли и что говорит трудовой кодекс

Добрый день! Согласно трудовому кодексу РФ, список запрещенных к совмещению профессий и должностей определяется законодательством РФ, иное совмещение профессий и должностей не допускается. Однако, в установленном порядке может быть оговорено право совмещения работы. Также, при выполнении условий трудового договора, работник вправе совмещать работу с другой работой. При этом, работник обязан уведомить своих работодателей о намерении совмещать работу.

Таким образом, чтобы совмещать работу в госпитале COVID-19 с работой в другой организации, необходимо провести проверку условий трудового договора и возможность права совмещения работы в соответствии с законодательством. Также, необходимо уведомить обоих работодателей о намерении совмещать работу. Однако, нужно учитывать, что режим работы в госпитале COVID-19 может быть особенным, и совмещение работы может быть существенно затруднено.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с госпиталем COVID-19.

2. Трудовой договор с другой организацией.

3. Законодательство Российской Федерации в области трудовых правоотношений, включая Трудовой кодекс РФ и нормативные правовые акты министерств и ведомств.

4. Данные о вакцинации против COVID-19.

5. Приказы организаций о режиме работы, графиках и условиях занятости работников.

Также могут потребоваться иные документы в зависимости от обстоятельств конкретной ситуации и требований законодательства, применимого к данному случаю.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения в совмещении профессий и должностей", статья 29 Федерального закона "О противодействии распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" "Меры по обеспечению эпидемической безопасности при осуществлении трудовой деятельности".