Переработка на вахте в Газпром бурение: РФ Трудовой кодекс, выплата зарплаты и необходимые бумаги

Согласно Трудовому кодексу РФ, переработка труда возможна только при наличии соглашения между работником и работодателем, либо при установленных законом иного порядках оплаты труда за работу в сверхурочное время. Если работодатель не предоставил трудовой договор, то это является нарушением трудового законодательства. Работодатель также обязан предоставлять работнику отпускные документы и документы об оплате труда и переработке, если таковые имеются. Оплата переработки должна производиться не позднее, чем за двухнедельный расчетный период. Если работодатель не выполняет свои обязанности, работник может обратиться в суд или инспекцию труда.

Для решения такого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Устав организации, где указываются положения о времени работы и переработках;
3. График работы, который устанавливается работодателем и обязан согласовать с работником;
4. Заявление работника о выплате задержанных заработных платежей;
5. Служебные записки или иные документы, подтверждающие факты нарушений работодателем прав работника.

Если трудовой договор не был предоставлен, то рекомендуется попросить работодателя предоставить его в письменной форме. Если работодатель отказывается предоставить трудовой договор, то можно обратиться в трудовую инспекцию.

Что касается вопроса о переработке, то в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (статья 91), работник должен получать дополнительную оплату за сверхурочную работу. Если работодатель задерживает выплату сверхурочной работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для подтверждения переработки рекомендуется вести табель учета рабочего времени и сохранять все документы, связанные с выполнением работы.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок оплаты сверхурочных работ, в соответствии с которой работники имеют право на дополнительную оплату труда за сверхурочную работу, выполненную сверх установленной продолжительности рабочего времени.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере относительно оплаты труда за обычные дни работы.

3. Статья 63 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан заключать трудовой договор с работником на определенных условиях и в порядке, установленном законодательством РФ.

4. Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работнику должны письменно выдаваться документы о работе: трудовая книжка и иные документы.

5. Статья 19.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в соответствии с которой работодатель, нарушающий порядок выплаты заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности.