Требования к пропускному и внутриобъектному режиму в пограничной зоне Ненецкого автономного округа РФ. Нарушения на объекте ООО «Сервисреммаш». Услуги и продукция ООО «Газпром бурение». Обслуживание бурового оборудования и причиненный ущерб на 450 тысяч рублей.

В данном случае, основным основанием для увольнения работника является нарушение Требований по охране труда, промышленной, пожарной, безопасности и охраны окружающей среды, а также нарушение положения "О пропускном и внутриобъектном режиме на объектах, расположенных в пограничной зоне Ненецкого автономного округа РФ", что может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины работника. В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Для ответа на данный вопрос, нужно ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, заключенным между работодателем и работником. Ответ на вопрос зависит от того, какие условия были оговорены в договоре. Если в нем указано, что нарушение пропускного режима является основанием для увольнения сотрудника, то работодатель может уволить работника по ст. 81 ТК РФ. Eсли в договоре не предусмотрено таких условий, то увольнение работника возможно только по иным предусмотренным статьям ТК, например, за систематическое неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (ст. 81 ТК РФ).

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарная ответственность" (могут уволить за нарушение пропускного режима) и глава 22 Кодекса РФ об административных правонарушениях (правонарушения, связанные с нарушением требований по охране труда, промышленной, пожарной, безопасности и охране окружающей среды).