Как уборщику помочь справиться с дополнительной обязанностью по пропускному режиму в детском саду?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник обязан выполнять только те обязанности, которые указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре. Если на работника возложены дополнительные обязанности, не предусмотренные его должностной инструкцией или трудовым договором, то работник может обратиться в орган, ответственный за защиту трудовых прав работников (например, в инспекцию труда), для защиты своих трудовых прав. Также работник может обратиться к работодателю и обсудить с ним возможность оплаты дополнительных обязанностей.

Для решения данного вопроса, Вы можете обратиться в свой профсоюз или организацию по защите прав работников. Также возможно потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор;
2. Приказ о возложении дополнительных обязанностей по пропускному режиму;
3. Табель учета рабочего времени;
4. Документы, подтверждающие фактическое использование рабочего времени на выполнение пропускного режима;
5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и оплату труда в Российской Федерации.

Данная информация не является юридической консультацией или руководством к действию, и ее следует использовать только как общую информацию, ориентир при подготовке к консультации со специалистом.

Статьи, применимые к этой ситуации, могут включать следующие:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 71, 72, 73, 74, 75, 76, 136)
• Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 4, 18)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27)

В данном случае можно обратиться к работодателю с требованием оплаты дополнительного времени, затраченного на пропускной режим, как сверхурочной работы. Можно также пожаловаться в органы надзора за невыполнение работодателем своих обязательств в соответствии с приказом. В случае отказа работодателя удовлетворить запросы работника, можно обратиться в трудовую инспекцию.